ماده 1 : دلايل و ضرورت استقرار نظام پيشنهادات :

  •   مشورت به عنوان یکی از اشکال مشارکت در اسلام از جایگاه ویژه برخوردار است و در قرآن کریم برای هدایت زندگی مردم تبیین شده و در سیره نبوی و ائمه اطهار کاربرد راستین و عملی یافته است.
  •   نقش مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از برنامه­های تحول اداری، در بالا بردن کارآئی و اثربخشی دستگاه­های اجرائی در مصوبه شماره 430/013ط مورخ 15/12/79 شورایعالی اداری مورد تأکید قرار گرفته است.
  •   مشارکت به عنوان یک اصل در بیشتر نظریه­های نوین مدیریتی پذیرفته شده و تکامل یافته است.
  •   از آنجايي که همواره مديران با تمامي تجربياتشان بر تمامي جوانب ريز و جزئي کارها اشراف و تسلط کامل ندارند، از اين­رو کارکناني که در رابطه با اجراي کار همکاري دارند مطمئناً بهتر از مدير قسمت در رابطه با کار خودشان 
  •   مي­توانند پيشنهادات مناسب داشته باشند.
  •   از آنجائي که عقل و تفکر جمعي بر عقل و تفکر فردي برتري دارد از اين­رو با ايجاد و استقرار نظام پيشنهادات عقل و تفکر جمعي براي مسائل ارائه طريق مي­کند.
  •   با مشارکت کارکنان در مديريت، احساس مالکيت در کارکنان ايجاد مي­شود. پس آنها وادار به تفکر مي­شوند و از تفکر خود در جهت رشد خود و سازمان استفاده مي­کنند.
  •   استقرار نظام پيشنهادات باعث توسعه و تعالي انسان و نهايتاً سازمان مي­شود.
  •   براي اينکه مسائل و مشکلات ريز و درشت سازمان به نحوي ديده شود بايد اين نظام را در سازمان مستقر كرد تا تمامي افراد در جزئي­ترين قسمت­هاي سازمان مسائل و مشکلات را مشاهده، با بيان و ارائه راه­حل براي آنها، مشکل را از ميان بردارند.
  •   انسان­ها همواره به دنبال همکاري و همياري و تيمي شدن هستند استقرار اين نظام اين خواست را برآورده و باعث حل مسائل از طريق تفکر جمعي و تيم­هاي همياري مي‌شود‌‌.
  •   ادارات و سازمان­هاي مختلف همواره به دنبال سود اقتصادي و رشد و تعالي هستند. با استقرار و ارائه طرح با تفکرات افراد سازمان سود اقتصادي و رضايت کارکنان و ... ايجاد مي­شود.
  •   با اجراي نظام پيشنهادات به عنوان يک فرايند، هم کارکنان در سرنوشت خود و سازمان شريک مي­شوند و هم با طرح هدف­هاي عالي و بلندمدت براي سازمان باعث تلاش بيشتر براي نيل به هدف­هاي تعريف شده مي­شوند و پويائي سازمان را در بلند مدت  تحکيم و تضمين مي­كند.
  •   نياز به نظارت و كنترل مستقيم كاهش مي­يابد و افراد از سيستم خودكنترلي ( Self control ) و خود پليسي ( Self – police ) بهره مي­گيرند.
  •   صداي مخالف به عنوان معاند شمرده نمي­شود، بلكه مخالف، موافق است كه در درجه اول دلسوز است.










تاریخ آخرین بروزرسانی   :  1392-5-12 8:43        برو بالای صفحه نسخه قابل چاپ